福利厚生
両立支援制度
出産・育児に関する制度
| 産前産後休暇（有給） | 産前6週・産後8週取得 |
| 出産休暇（有給） | 産後2週間以内に2日取得可能 |
| 出生時育児休職制度（産後パパ育休制度） | 産後8週以内に4週間まで、分割2回を上限に取得可能 |
| 育児休職制度 | 最長2歳まで、分割2回を上限に取得可能 |
| 育児短時間勤務制度 | 小学校就学の始期まで、1日1時間45分を上限に短縮可能 |
| 看護休暇 | 小学校就学前の子が負傷・疾病等の際、年間最大10日取得可能 |
介護に関する制度
介護休職制度
要介護者1人につき分割3回を上限に
通算1年間まで取得可能
介護短時間勤務制度
要介護者1人につき分割2回、1日1時間45分を上限に
利用開始から3年間まで短縮可能
介護休暇
要介護者を介護の際、年間最大10日取得可能
制度一覧
愛知金属工業労働組合
50年以上の歴史を持ち、賃金・一時金など労働条件の維持向上や社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりに力を入れています。
社員食堂
定食280円・麺類240円で提供しており、定食は日替わりのため飽きることなく利用できます。
社員用駐車場完備
社員用駐車場を完備しており、マイカー通勤が可能です。
特別休暇制度
特別有給休暇 社員全員に年次有給休暇とは別に年３日付与されます。
慶弔休暇 社員本人や近親者の結婚・弔事の際に最長７日付与されます。
合格祝金制度
免許・資格取得にかかる講習や受験の費用など全額会社が負担するとともに、合格者には祝金を支給します。
確定拠出年金制度
会社が月々掛け金を拠出し、社員が自ら資金運用して積み立て、将来年金を受け取る制度で、定年後の生活資金づくりのサポートをします。
財形貯蓄、社内預金制度
毎月の給与天引きで自動的に貯蓄でき、種類によっては、税制優遇を受けられるため、資産づくりに活用できます。
フレックスタイム制度
始業や終業の時間を自由に決めることができる「フレックスタイム制度」を導入しています。（必須勤務時間10：00～15：00）
育児や介護との両立はもちろん、自分らしいライフスタイル、効率的な働き方ができます。
勤務間インターバル制度
1日の勤務終了後、翌日の出社までの間に11時間以上の休息時間（インターバル）を設けることで、社員の生活時間や睡眠時間を確保することができます。
中部電力生活協同組合
自動車保険や医療保険などに格安で加入でき、他にも各種提携店舗で様々な特典や割引を受けられます。
永年勤続表彰制度
長期にわたって勤務し会社の発展に貢献した社員に対し、その功績をたたえて一定の勤続年数ごとに表彰金の授与を行います。