キャリア形成
career formation
キャリア形成
入社後の流れ
社内新入社員教育
| 導入教育 | 会社概要・就業規則・コンプライアンスなど会社で働くうえでの基本事項を習得します。 |
| 職場体験 | 職場の仕事を体験し、会社業務への理解および先輩社員との交流を深めます。 |
| 先輩社員との懇談会 | 入社2～3年目の先輩社員から仕事上の助言や体験談などを聞き、本配属先への不安・疑問の解消に繋げます。 |
社外新入社員教育
| 社会人としての自覚・ビジネスマナー・正しい仕事の進め方などを豊富なロールプレイング・実習を通じて、習得します。 |
配属部署での実務を通じて、業務遂行に必要なスキルや知識を習得します。
入社から1年を振り返り、自らの経験から課題を見出し、今後の成長に繋げていきます。
中部電力グループ各社の同期と交流を図りながら、グループ各社の役割や自分の仕事との関わりなどを学びます。
キャリアステップ
階層別教育・スキルアップ教育
階層別教育
| 一般職・主任 | ・中堅社員研修 ・職長教育 |
|---|---|
| 副長 | 管理者研修 |
スキルアップ教育
| 一般職・主任 | ロジカル・シンキング研修 |
|---|---|
| 一般職～課長 | コミュニケーション研修 |
| 副長・課長 | コーチング研修 |
※従業員のキャリアパスを支える教育訓練・配属先別実務教育は、別途実施